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Le changement réussit mieux lorsque son sens, ses impacts et les étapes de mise en œuvre sont expliqués. L’accompagnement doit tenir compte des préoccupations des collaborateurs et prévoir des espaces de questions et de feedback.
La professionnalisation du manager repose sur l’autoévaluation, l’apprentissage continu, l’analyse des situations vécues et la capacité à transformer les difficultés en pistes d’amélioration.
